Ein Euro Jobs verdrängen reguläre Arbeitsplätze
Die Ergebnisse einer anonymisierten
Arbeitgeberbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und
Berufsforschung (IAB) deuten darauf hin, dass Ein-Euro-Jobs reguläre
Beschäftigung "in nicht zu vernachlässigendem Umfang" ersetzen. In vier
Prozent der Einrichtungen, die Ein-Euro-Jobber beschäftigen, waren nach
Angaben der Befragten Personaleinsparungen die Folge. Hochgerechnet
handelt es sich bundesweit um mehr als 2000 Einrichtungen. Wie viele
Arbeitsplätze betroffen sind, lasse sich aus den bislang vorliegenden
Daten allerdings nicht bestimmen, betonen die IAB-Forscherinnen Anja
Kettner und Martina Rebien.
Kettner und Rebien zufolge würden die Ergebnisse Indizien dafür
liefern, dass fast jede zweite Einrichtung zumindest einen Teil Ihrer
Ein-Euro-Jobber nicht nur im Sinne des Gesetzgebers einsetzt. So nutze
ein Teil der Einrichtungen die Ein-Euro-Jobs zum Beispiel auch für
Krankheitsvertretungen oder Überstundenabbau. Wenn Einrichtungen den
Ein-Euro-Jobbern keine zusätzlichen Tätigkeiten übertragen, sondern
Arbeiten der regulären Belegschaft, kann dies nach Einschätzung der
Arbeitsmarktforscherinnen längerfristig zum Personalabbau führen.
"Eine zu 100 Prozent öffentlich finanzierte Beschäftigung darf nicht dazu führen, dass reguläre Beschäftigung verringert und damit Arbeitslosigkeit bei anderen Personen erhöht wird", schreiben Kettner und Rebien. Sie schlagen ein "Einzelfall-Monitoring" der Ein-Euro-Jobber und der Einrichtungen vor, um die Verdrängungseffekte zu minimieren. Zwar würde der Aufwand für die Arbeitsvermittler durch den regelmäßigen Kontakt steigen. Gleichzeitig könnten die Vermittler aber durch die Rückmeldungen der Einrichtungen ein genaueres Bild der Stärken und Schwächen der Ein-Euro-Jobber erhalten. Durch individuell angepasste Trainingsmaßnahmen ließe sich dann die Beschäftigungsfähigkeit der Ein-Euro-Jobber weiter fördern.
Die Hälfte ist fit für den ersten Arbeitsmarkt
Die Einrichtungen wurden im Rahmen der Erhebung darum gebeten, die Eignung für ein reguläres Beschäftigungsverhältnis in einer ähnlichen oder anderen Tätigkeit zu beurteilen. Im Durchschnitt wurden rund 44 Prozent der Personen für geeignet befunden, 27 Prozent dagegen nicht. Bei 29 Prozent konnten die Einrichtungen dies zum Befragungszeitpunkt nicht beurteilen.
Weiterbeschäftigung kommt eher selten vor
Nur bei zwei Prozent der generell geeigneten Ein-Euro-Jobber haben die Einrichtungen fest geplant, sie in die Belegschaft zu übernehmen. Bei weiteren fünf Prozent denken sie darüber nach, eine tatsächliche Übernahme ist jedoch ungewiss. Bei 78 Prozent aller geeigneten Ein-Euro-Jobber erklärten die Einrichtungen, dass keine finanziellen Mittel für eine Einstellung zur Verfügung stehen.
Ein-Euro-Jobs würden zwar nur selten eine direkte Brücke in den ersten Arbeitsmarkt darstellen, ihre Bedeutung auf individueller Ebene sei dennoch hoch, so Kettner und Rebien: Sie würden die soziale Integration fördern und Arbeitslosen die Gelegenheit geben, ihr Können unter Beweis zu stellen und Neues hinzuzulernen. Darüber hinaus würden die Arbeitsvermittler die Ein-Euro-Jobs zur Prüfung der Beschäftigungsfähigkeit und -bereitschaft nutzen.
Die Studie ist online unter http://doku.iab.de/forschungsbericht/2007/fb0207.pdf verfügbar.
"Eine zu 100 Prozent öffentlich finanzierte Beschäftigung darf nicht dazu führen, dass reguläre Beschäftigung verringert und damit Arbeitslosigkeit bei anderen Personen erhöht wird", schreiben Kettner und Rebien. Sie schlagen ein "Einzelfall-Monitoring" der Ein-Euro-Jobber und der Einrichtungen vor, um die Verdrängungseffekte zu minimieren. Zwar würde der Aufwand für die Arbeitsvermittler durch den regelmäßigen Kontakt steigen. Gleichzeitig könnten die Vermittler aber durch die Rückmeldungen der Einrichtungen ein genaueres Bild der Stärken und Schwächen der Ein-Euro-Jobber erhalten. Durch individuell angepasste Trainingsmaßnahmen ließe sich dann die Beschäftigungsfähigkeit der Ein-Euro-Jobber weiter fördern.
Die Hälfte ist fit für den ersten Arbeitsmarkt
Die Einrichtungen wurden im Rahmen der Erhebung darum gebeten, die Eignung für ein reguläres Beschäftigungsverhältnis in einer ähnlichen oder anderen Tätigkeit zu beurteilen. Im Durchschnitt wurden rund 44 Prozent der Personen für geeignet befunden, 27 Prozent dagegen nicht. Bei 29 Prozent konnten die Einrichtungen dies zum Befragungszeitpunkt nicht beurteilen.
Weiterbeschäftigung kommt eher selten vor
Nur bei zwei Prozent der generell geeigneten Ein-Euro-Jobber haben die Einrichtungen fest geplant, sie in die Belegschaft zu übernehmen. Bei weiteren fünf Prozent denken sie darüber nach, eine tatsächliche Übernahme ist jedoch ungewiss. Bei 78 Prozent aller geeigneten Ein-Euro-Jobber erklärten die Einrichtungen, dass keine finanziellen Mittel für eine Einstellung zur Verfügung stehen.
Ein-Euro-Jobs würden zwar nur selten eine direkte Brücke in den ersten Arbeitsmarkt darstellen, ihre Bedeutung auf individueller Ebene sei dennoch hoch, so Kettner und Rebien: Sie würden die soziale Integration fördern und Arbeitslosen die Gelegenheit geben, ihr Können unter Beweis zu stellen und Neues hinzuzulernen. Darüber hinaus würden die Arbeitsvermittler die Ein-Euro-Jobs zur Prüfung der Beschäftigungsfähigkeit und -bereitschaft nutzen.
Die Studie ist online unter http://doku.iab.de/forschungsbericht/2007/fb0207.pdf verfügbar.
(Quelle: idw - Informationsdienst Wissenschaft, 26.01.2007)
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