Formen der staatlich geförderten Altersvorsorge in Deutschland

Die Altersvorsorge ist ein zentraler Baustein für die finanzielle Sicherheit im Ruhestand. In Deutschland gibt es mehrere staatlich geförderte Modelle, die darauf abzielen, Sie beim Aufbau Ihrer Altersvorsorge zu unterstützen. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die wichtigsten Formen, deren Vorteile sowie mögliche Nachteile.

Die Riester-Rente

Die Riester-Rente ist eine private Altersvorsorge, die staatlich gefördert wird. Sie wurde 2001 eingeführt. Riester richtet sich vor allem an Arbeitnehmer und Beamte, die in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen. Sie eignet sich besonders für Ehepaare, bei denen ein Partner weniger verdient und für Familien mit Kindern.

Vorteile:

• Zulagen: Sie können jährliche Grundzulagen von bis zu 175 Euro erhalten, zusätzlich gibt es Kinderzulagen (300 Euro für ab 2008 geborene Kinder, 185 Euro für ältere Kinder).
• Steuervorteile: Die Beiträge sind bis zu einem Höchstbetrag von 2.100 Euro pro Jahr steuerlich absetzbar.
• Kapitalgarantie: Eingezahlte Beiträge und Zulagen sind bei Rentenbeginn garantiert.

Nachteile:

• Eingeschränkte Flexibilität, da das angesparte Kapital in der Regel nur zur Altersvorsorge genutzt werden kann.
• Komplexität der Produkte und teils hohe Verwaltungskosten.

Wieviel muss ich mindestens einzahlen?

Für die volle Zulage seitens des Staates müssen Sie mindestens 4 Prozent Ihrer beitragspflichtigen Einnahmen (der Mindesteigenbeitrag ist ein Prozentsatz des rentenversicherungspflichtigen Vorjahreseinkommens, vermindert um die ungekürzte Zulage des laufenden Jahres) in den Riester-Vertrag einzahlen, maximal 2.100 Euro pro Jahr.

Siehe bei Zweifel zur Höhe des persönlichen notwendigen Mindesteigenbeitrag den Artikel "Riester Mindesteigenbeitrag berechnen".

Beitrag: Riester Mindesteigenbeitrag berechnen | Rechner

Riester Mindesteigenbeitrag berechnen | Rechner

Riester Mindesteigenbeitrag berechnen | Rechner

Wer die staatliche Förderung eines Riester-Vertrages erhalten möchte - anders macht ein Riester-Vertrag auch kaum Sinn - muss auch einen Mindesteigenbeitrag in diesen Vertrag einzahlen, sprich vom eigenen Verdienst etwas in den Vertrag einsparen. Stellen Sie diesen Mindesteigenbeitrag auf jeden Fall sicher! Ansonsten droht die Rückzahlung der Förderung. Wir zeigen, wie Sie Ihren persönlichen Mindesteigenbeitrag berechnen.

Hier weiterlesen: Riester Mindesteigenbeitrag berechnen | Rechner

Beitrag: Zulagen-Prüfung vom Riester-Zulagenbescheid

Zulagen-Prüfung vom Riester-Zulagenbescheid

Nicht immer ist der Riester-Zulagenbescheid korrekt. Bitte prüfen Sie die folgenden Punkte.

Hier weiterlesen: Zulagen-Prüfung vom Riester-Zulagenbescheid

Vertragsabschluss

Die Riester-Zuschüsse können Sie nutzen, wenn Sie einen Riester-fähigen Sparvertrag abschließen. Es gibt diese Verträge als:

• Banksparpläne,
• Fondssparpläne,
• Rentenversiche­rungen und als
• "Wohn-Riester“.

Allen Verträgen gemeinsam ist, dass Sie als Mindestanforderung den Erhalt aller Einzahlungen und Zulagen des Staates zum Ende der Laufzeit garantieren. Dadurch leidet zwar die Rendite, die Riester-Rente erfüllt damit aber die Sicherheitsanforderungen einer vernünftigen Altersvorsorge.

Vorteile der Riester-Rente

• An erster Stelle die Förderung der Sparleistungen wie folgt:
  Grundzulage: 175 Euro pro Jahr
  Kinderzulage:  bis zu 185.- Euro für jedes Kind, das vor 2008 geboren wurde, bis zu 300.- Euro pro Kind, das nach 2008 geboren wurde (an die Bezugsdauer des Kindergeldes gekoppelt)
  Einmalig 200.- Euro, wenn Sie den Vertrag bis 25 abschließen.
  Die Zulage erhalten Sie aber nur, wenn Sie diese bei Ihrem Riester-Vertragspartner beantragen. Sie müssen diese aber nicht jedes Jahr neu beantragen.
• Die Riester Rente wird nachgelagert (zum Zeitpunkt der Auszahlung) mit dem individuellen (dann meist niedrigen) Steuersatz besteuert.
• Steuerlich werden die Aufwendungen für die Riester bei den Sonderausgaben der Einkommensteuererklärung steuersparend berücksichtigt. Allerdings nur maximal bis zur Höhe der maximal notwendigen Sparleistungen. Das Finanzamt prüft, ob über die Zulagen hinaus eine weitere Steuerrückzahlung notwendig ist. (Darum ist Riestern besonders vorteilhaft für Geringverdiener und Eltern mit Kindern.)
• Das Vermögen (der Rentenwert) aus geförderten Beiträgen wird nicht auf Sozialhilfe/Bürgeld etc. angerechnet.
  
  

 

Nachteile der Riester Rente

• Auch bei Riester-Verträgen müsssen Sie nach guten und günstigen Angeboten recherchieren.
• Sie können (außer Wohnriester) nur als monatliche Rente darüber verfügen (Vor- oder Nachteil für Sie?) Nur ein kleiner Betrag (30%) als Einmalauszahlung zu Beginn der Rente möglich.
• Das angesparte Vermögen ist nicht vererbbar, kann aber auf einen förderfähigen Vertrag des Ehepartners übertragen werden.
• Sie legen sich mit Abschluss eines Riester Vertrages lange fest.
• Die Rendite eines Riestervertrages ist schwierig zu prognostizieren. Viele Verträge "lohnen" erst, wenn man älter als die statistische Lebenserwartung wird.
• Wenn Sie im Alter ins Nicht-EU-Ausland ziehen, müssen Sie die staatlichen Förderungen eventuell mit einem Schlag zurückzahlen.

Wohn-Riester

Eine spezielle Variante der Riester-Förderung ist der Wohn-Riester, der den Erwerb oder die Entschuldung von selbstgenutztem Wohneigentum unterstützt.

Vorteile:

• Dieselben Zulagen wie bei der Riester-Rente.
• Förderung von selbstgenutztem Wohneigentum als Altersvorsorge.
• Steuervorteile durch Absetzbarkeit der Beiträge.

Nachteile:

• Komplizierte Versteuerung im Rentenalter (sogenannter „Wohnförderkonto“-Effekt).
• Bindung an die Immobilie; bei Verkauf oder nicht förderfähiger Nutzung drohen Rückforderungen.

Fazit: Wer sollte riestern?

Generell empfiehlt sich Riester also vor allem für Menschen mit geringem Einkommen, vielen Kindern und/oder die sehr risikoscheu sind.

Mehr zur Riester-Rente in folgendem Artikel:

Beitrag: Einführung in die Riester-Rente und ihre Vorteile und Nachteile

Einführung in die Riester-Rente und ihre Vorteile und Nachteile

Einführung in die Riester-Rente und ihre Vorteile und Nachteile

Die Riester-Rente ist eine staatlich geförderte Form der privaten Altersvorsorge in Deutschland, die im Jahr 2002 eingeführt wurde. Sie zielt darauf ab, die durch Reformen der gesetzlichen Rentenversicherung entstandene Versorgungslücke zu schließen und Bürgerinnen und Bürger zu motivieren, eigenständig für das Alter vorzusorgen. Hier erläutern wir ► Wer förderberechtigt ist ► welche Riester-Formen für wen geeignet sind ► wie das mit Steuern ist ► wie viel man einzahlen muss und sollte ► für wen sich Riester noch lohnt.

Hier weiterlesen: Einführung in die Riester-Rente und ihre Vorteile und Nachteile

Die Rürup-Rente (Basisrente)

Nicht rentenversicherte Selbständige und Pflichtversicherte in berufsständischen Versorgungseinrichtungen können nicht riestern. Sie haben mit Rürup-Verträgen die Möglichkeit, über Steuerersparnisse durch private Altersvorsorge eine staatlich geförderte Altersvorsorge zu betreiben. Auch hier gilt die nachgelagerte Besteuerung: Die Rürup-Rente wird ebenfalls bei Auszahlung besteuert.

Vorteile:

• Steuerliche Absetzbarkeit: Beiträge können bis zu einem Höchstbetrag von 29.344 Euro (Stand: 2025, für Ehepaare das Doppelte) zu einem großen Teil steuerlich geltend gemacht werden.
• Lebenslange Rentenzahlung garantiert.
• Flexibel in Bezug auf Berufsgruppen, da sie auch für nicht rentenversicherungspflichtige Personen geeignet ist.

Nachteile:

• Kapitalauszahlungen sind nicht möglich, das angesparte Vermögen wird ausschließlich als monatliche Rente ausgezahlt.
• Keine staatlichen Zulagen wie bei der Riester-Rente.

Eher für Gutverdiener

Eine Rürup-Rente eignet sich aufgrund der Steuervorteile für dauerhaft gut verdienende Selbstständige. Bedenken Sie auch: Sie müssen die Raten in aller Regel bis zum Laufzeitende bezahlen können, da Sie die Verträge nicht kündigen können. Manche Versicherer stunden Beiträge.

Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Die betriebliche Altersvorsorge wird direkt über den Arbeitgeber organisiert und basiert auf einem sogenannten Durchführungsweg (z. B. Pensionskassen, Direktversicherungen).

Vorteile:

• Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit: Beiträge können direkt aus dem Bruttogehalt gezahlt werden, was die Steuerlast und Sozialversicherungsbeiträge reduziert.
• Häufig beteiligt sich der Arbeitgeber durch Zuschüsse.
• Flexibilität durch verschiedene Modelle und Durchführungswege.

Nachteile:

• Reduktion der gesetzlichen Rente, da die Beiträge nicht in die Rentenversicherung fließen.
• Besteuerung der Rente im Alter.
• Kapital ist oft erst bei Rentenbeginn verfügbar.

Details und Erläuterungen in folgendem Artikel:

Beitrag: Wie sinnvoll ist eine betriebliche Altersvorsorge?

Wie sinnvoll ist eine betriebliche Altersvorsorge?

Oft sinnvoll: die Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ebenfalls ein (zumeist) empfehlenswerter Baustein der Altersvorsorge. Der Arbeitnehmer spart durch die direkte Umwandlung des Gehaltes in einen Rentenvertrag (bis zu einer bestimmten Grenze) Steuern und Sozialabgaben. Zudem zahlen viele Arbeitgeber einen zusätzlichen Beitrag dazu, welcher die bAV noch lohnender macht.

Allerdings gibt es auch Nachteile der bAV. Ob eine Betriebliche Altersvorsorge sinnvoll ist oder nicht hängt von den individuellen Bedingungen ab. Wir zeigen Ihnen, worauf Sie bei der Bewertung der Verträge achten sollten.

Hier weiterlesen: Wie sinnvoll ist eine betriebliche Altersvorsorge?

Weitere Formen der staatlichen Förderung zur Altersvorsorge

Neben den bekannten Modellen wie der Riester- und Rürup-Rente gibt es zahlreiche weitere Wege, wie der Staat die Altersvorsorge fördert. Ob durch steuerliche Vorteile, direkte Zulagen, Förderprogramme für Wohneigentum oder die Anrechnung von Kinder- und Pflegezeiten – die Bandbreite ist groß. Wichtig ist, dass Sie sich einen Überblick über Ihre persönliche Situation verschaffen und prüfen, welche Fördermöglichkeiten am besten zu Ihnen passen. Ein Beratungsgespräch bei einem unabhängigen Experten kann helfen, die besten Optionen für Ihre Altersvorsorge zu finden.

Steuerliche Förderung der privaten Vorsorge

Neben den klassischen Vorsorgeprodukten wie Riester- und Rürup-Rente gibt es Möglichkeiten, private Vorsorgeaufwendungen steuerlich geltend zu machen. Das betrifft vor allem:

• Kapitallebensversicherungen: Wenn diese vor 2005 abgeschlossen wurden, können sie steuerlich begünstigt sein. Die Erträge bleiben nach einer Mindestlaufzeit von zwölf Jahren und unter bestimmten Bedingungen steuerfrei.
• Vermögenswirksame Leistungen (VL): Mit Hilfe des Arbeitgebers können Sie in Sparpläne investieren, die unter Umständen für die Altersvorsorge genutzt werden können (z. B. Fonds- oder Banksparpläne). Je nach Einkommen gibt es dazu staatliche Förderungen wie die Arbeitnehmersparzulage.

Förderung durch die gesetzliche Rentenversicherung

Die gesetzliche Rentenversicherung ist die wichtigste Säule der Altersvorsorge in Deutschland. Neben der direkten Einzahlung gibt es weitere Mechanismen, die als staatliche Förderung gelten können:

• Kindererziehungszeiten: Eltern, insbesondere Mütter, erhalten für jedes Kind bis zu drei Jahre Kindererziehungszeit angerechnet, was ihre Rentenanwartschaften deutlich verbessert.
• Pflegezeiten: Wer Angehörige pflegt, kann Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung erstattet bekommen, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.
• Entgeltpunkte für Ausgleichszahlungen: Arbeitnehmer können freiwillig zusätzliche Beiträge einzahlen, um beispielsweise Abschläge für einen vorgezogenen Renteneintritt auszugleichen.

Beitrag: Rentenanspruch klären: Anleitung

Rentenanspruch klären: Anleitung

So klären Sie Ihren Rentenanspruch bei der Gesetzlichen Rentenversicherung

Für die gesetzliche Rentenversicherung, die Rente vom Staat, gilt: Sie ist sicher aber oft nicht ausreichend. Böse ausgedrückt: Es ist kein Staat mehr mit dem Staat zu machen, Selbstvorsorge ist nötig. Die demographische Entwicklung (steigender Anteil alter Menschen) und die hohen Schulden von Deutschland verhindern zukünftig wahrscheinlich einträgliche Rentenzahlungen.

Starten wir mit der Bestandsaufnahme und schauen, was Sie von der gesetzlichen Rentenversicherung voraussichtlich zu erwarten haben. ► Rentenbescheid anfordern ► Kontoauszug der Rente verstehen ► Rentenrechner ► Beratung in Anspruch nehmen

Hier weiterlesen: Rentenanspruch klären: Anleitung

Wohn-Eigentum als Altersvorsorge

Neben dem Wohn-Riester gibt es weitere indirekte Fördermaßnahmen, die dazu beitragen, Wohneigentum als Teil der Altersvorsorge attraktiver zu machen:

• KfW-Förderprogramme: Über die Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) gibt es zinsgünstige Darlehen und Zuschüsse für den Bau, Kauf oder die Sanierung von Wohneigentum. Besonders Programme zur energetischen Sanierung können helfen, langfristig Kosten zu sparen und die Altersvorsorge zu stärken.
• Baukindergeld (ausgelaufen): Dieses Förderprogramm richtete sich an Familien, die Wohneigentum erwerben wollten. Auch wenn das Baukindergeld inzwischen eingestellt wurde, gibt es in einigen Bundesländern Nachfolgeprogramme.

Förderung von Sparmodellen über die Sozialabgaben

Einige Formen der Altersvorsorge profitieren von einer indirekten staatlichen Förderung durch Einsparungen bei den Sozialabgaben:

• Gehaltsumwandlung: Wenn Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge über die Gehaltsumwandlung eingezahlt werden, bleiben diese bis zu einer bestimmten Grenze steuer- und sozialabgabenfrei. Dies senkt die Abgabenlast und erhöht den Sparbetrag.

Zuschüsse für Niedrigverdiener (Grundrente und Grundsicherung)

Auch für Personen mit geringem Einkommen gibt es staatliche Unterstützung:

• Grundrente: Personen mit langen Versicherungszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung und niedrigen Einkommen können von der Grundrente profitieren, die ihre Rente aufstockt. Die Grundrente ist keine klassische Förderung, wird aber aus Steuermitteln finanziert und dient der finanziellen Absicherung im Alter.
• Grundsicherung im Alter: Wer im Ruhestand nicht genug zum Leben hat, kann Grundsicherung beantragen. Dies ist zwar keine direkte Vorsorge, aber eine wichtige Absicherung im Alter.

Förderungen für Selbstständige

Selbstständige, die nicht in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen, haben neben "Rürup" ebenfalls weitere Möglichkeiten, von staatlicher Förderung zu profitieren:

• Freiwillige Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung: Selbstständige können sich freiwillig versichern und so von den Vorteilen der Rentenversicherung profitieren.

Förderungen durch Branchenlösungen

Branchenlösungen sind spezielle Formen der Altersvorsorge, die auf die Bedürfnisse und Strukturen bestimmter Berufsgruppen zugeschnitten sind. Sie bieten eine alternative oder ergänzende Möglichkeit zur klassischen Altersvorsorge und werden oft durch berufsständische Organisationen oder tarifliche Vereinbarungen gefördert. Diese Lösungen sind besonders für Selbstständige, Freiberufler und Angestellte in spezifischen Berufsfeldern relevant. Hier ein detaillierter Blick auf die wichtigsten Aspekte:

1. Berufsständische Versorgungswerke

Berufsständische Versorgungswerke sind eine Art der Pflichtvorsorge, die speziell für Mitglieder bestimmter Berufsgruppen eingerichtet wurde. Sie ersetzen für diese Gruppen die gesetzliche Rentenversicherung. Typische Beispiele sind:

• Ärzte
• Zahnärzte
• Rechtsanwälte
• Steuerberater
• Architekten

Wie funktionieren sie?

• Mitglieder zahlen monatliche Beiträge in ein berufsständisches Versorgungswerk ein, ähnlich wie in die gesetzliche Rentenversicherung.
• Im Ruhestand erhalten sie eine lebenslange Rente, deren Höhe von den eingezahlten Beiträgen und der Entwicklung des Kapitals abhängt.

Förderung:

• Die Beiträge zu den Versorgungswerken sind steuerlich absetzbar, was eine indirekte Förderung durch den Staat darstellt.
• Da diese Systeme oft kapitalgedeckt sind, können sie höhere Renditen erzielen als die gesetzliche Rentenversicherung.

Vorteile:

• Maßgeschneiderte Altersvorsorge für spezifische Berufe.
• Oftmals höhere Rentenleistungen im Vergleich zur gesetzlichen Rentenversicherung.
• Zusätzliche Absicherungen wie Berufsunfähigkeit oder Hinterbliebenenversorgung.

Nachteile:

• Ausschließlich für Mitglieder bestimmter Berufsgruppen zugänglich.
• Keine Zulagen wie bei Riester oder Rürup.

2. Tarifliche Altersvorsorge

In vielen Branchen gibt es tarifvertraglich vereinbarte Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Diese Lösungen werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten für Arbeitnehmer, die unter den jeweiligen Tarifvertrag fallen.

Beispiele:

• Metall- und Elektroindustrie (unterstützt durch die MetallRente)
• Bauwirtschaft (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse – ULV)
• Öffentlicher Dienst (Zusatzversorgung durch die VBL – Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder)

Wie funktioniert das?

• Arbeitnehmer zahlen über eine Entgeltumwandlung oder direkt aus ihrem Gehalt Beiträge ein, die vom Arbeitgeber häufig bezuschusst werden.
• Diese Beiträge werden in Pensionskassen, Pensionsfonds oder Direktversicherungen investiert, um im Ruhestand eine zusätzliche Rente auszuzahlen.

Förderung:

• Beiträge zur tariflichen Altersvorsorge sind in der Regel steuer- und sozialabgabenfrei bis zu bestimmten Höchstbeträgen.
• Arbeitgeber sind in vielen Branchen verpflichtet, sich finanziell zu beteiligen, was eine zusätzliche Förderung darstellt.

Vorteile:

• Attraktive Zuschüsse vom Arbeitgeber.
• Steuerliche Vorteile durch Gehaltsumwandlung.
• Hohe Verbreitung in tarifgebundenen Unternehmen.

Nachteile:

• Oft an tarifgebundene Arbeitsverhältnisse gekoppelt.
• Abhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung der Pensionskassen oder Fonds.

3. Förderungen für Künstler und Publizisten (Künstlersozialkasse – KSK)

Die Künstlersozialkasse ist ein einzigartiges Modell der Altersvorsorge, das speziell für Künstler und Publizisten in Deutschland geschaffen wurde.

Wie funktioniert sie?

• Freiberufliche Künstler und Publizisten zahlen Beiträge in die Künstlersozialkasse ein, die wie bei Angestellten durch einen Arbeitgeberanteil ergänzt werden.
• Der Staat übernimmt dabei indirekt die Rolle des „Arbeitgebers“ und finanziert einen Teil der Beiträge (ca. 50 %) über die Künstlersozialabgabe von Unternehmen, die künstlerische Leistungen beauftragen.

Förderung:

• Der Staat subventioniert die Altersvorsorge dieser Gruppe direkt, indem er die Hälfte der Rentenversicherungsbeiträge übernimmt.
• Künstler und Publizisten zahlen also nur den Arbeitnehmeranteil in die gesetzliche Rentenversicherung ein.

Vorteile:

• Geringere finanzielle Belastung für Künstler und Publizisten im Vergleich zu klassischen Selbstständigen.
• Zugang zur gesetzlichen Rentenversicherung mit allen Vorteilen, z. B. Erwerbsminderungsrente und Hinterbliebenenschutz.

Nachteile:

• Nur für Künstler und Publizisten mit spezifischen Tätigkeitsfeldern verfügbar.
• Einkommensnachweise sind notwendig, und die Aufnahme in die KSK kann mit bürokratischem Aufwand verbunden sein.

4. Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL)

Die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes ist eine spezielle betriebliche Altersvorsorge, die automatisch für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst gilt.

Wie funktioniert sie?

• Arbeitnehmer zahlen neben den normalen Beiträgen zur gesetzlichen Rentenversicherung einen geringen Beitrag zur Zusatzversorgung ein, der durch den Arbeitgeber ergänzt wird.
• Diese Zusatzversorgung zahlt im Alter eine zusätzliche Betriebsrente aus.

Förderung:

• Die Arbeitgeberbeiträge und die steuerliche Begünstigung der Beiträge erhöhen den Wert der Altersvorsorge.
• Es handelt sich um eine verpflichtende und damit automatisch geförderte Vorsorge.

Vorteile:

• Automatische Teilnahme für alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst.
• Garantierte Zusatzleistungen im Alter.

Nachteile:

• Nur für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst verfügbar.
• Kein Kapitalwahlrecht, Rentenauszahlung erfolgt ausschließlich monatlich.

Vorteile und Kritik an der staatlichen Förderung

Die staatlich geförderte Altersvorsorge bietet attraktive finanzielle Anreize, kann aber je nach individueller Lebenssituation Nachteile mit sich bringen. Kritiker bemängeln häufig die Komplexität der Produkte und die hohen Verwaltungskosten, insbesondere bei der Riester-Rente. Es ist daher wichtig, die Angebote genau zu prüfen und sich beraten zu lassen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Fazit

Die verschiedenen Modelle der staatlich geförderten Altersvorsorge bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, um Ihre finanzielle Zukunft zu sichern. Ob Riester-, Rürup-Rente, betriebliche Altersvorsorge oder Wohn-Riester – jedes System hat seine spezifischen Vor- und Nachteile. Eine umfassende Beratung ist unerlässlich, um das passende Modell für Ihre persönliche Situation zu finden. Letztendlich liegt es an Ihnen, diese staatliche Unterstützung bestmöglich zu nutzen und Ihre Altersvorsorge frühzeitig und vorausschauend zu planen.

Im Zusammenhang interessant

Seltene, interessante oder humorvolle Fakten zur Altersvorsorge

1. „Riester-Pioniere“: Über 16 Millionen Deutsche haben einen Riester-Vertrag – trotzdem wissen viele nicht, wie viel Förderung ihnen zusteht.
2. „Wohn-Riester und der Umzug ins Ausland“: Wussten Sie, dass Sie bei einem Umzug außerhalb der EU Ihre Wohn-Riester-Förderung zurückzahlen müssen?
3. „Steuertrick Rürup“: Selbstständige können kurz vor der Rente durch hohe Einmalzahlungen in die Rürup-Rente hohe Steuerersparnisse erzielen.
4. „KSK – ein exklusiver Club“: Nur etwa 200.000 Menschen in Deutschland profitieren von der Künstlersozialkasse – dabei ist sie ein großes Privileg für Künstler und Publizisten.
5. „Kinder als Renten-Booster“: Jedes Kind bringt den Eltern Entgeltpunkte, die einer Erhöhung der Rente um ca. 90 Euro monatlich entsprechen können.
6. „Deutschland vs. Europa“: Während Deutschland vermehrt auf private Vorsorge setzt, haben andere Länder wie Österreich eine weitaus höhere staatliche Rente.
7. „Humorvoll, aber wahr“: In Österreich sagt man, das beste Altersvorsorgemodell ist „ein österreichischer Pass“ – denn dort liegt die Durchschnittsrente deutlich höher.

Artikel zur Altersvorsorge